Deelname overgang levensloopregeling uitgebreid

Werknemers die op 31 december 2011 een tegoed van minstens € 3.000 op hun levenslooprekening hebben staan, kunnen volgend jaar nog deelnemen aan de overgangsregeling. Ook nadat de vitaliteitsregeling in 2013 is ingevoerd, kunnen ze ervoor kiezen om te blijven levenslopen. In het Belastingplan stond nog dat dit laatste alleen voor 58-plussers mogelijk is.

Overgangsregeling voor alle leeftijden

In het Belastingplan stond daarom dat de levensloopregeling in 2012 open zou blijven voor werknemers die aan het eind van het jaar een positief saldo hebben en vanaf 2013 alleen nog voor werknemers van 58 jaar en ouder. Na overleg met de vakbeweging over het pensioenakkoord heeft het kabinet echter besloten dat de overgangsregeling geldt voor alle werknemers die substantieel sparen in de levensloopregeling. De levensloopregeling blijft daarom vanaf 2012 open voor deelnemers van alle leeftijden die op 31 december 2011 ten minste € 3.000 op hun levenslooprekening hebben staan. Werknemers die op die datum minder dan € 3.000 hebben gespaard, kunnen het tegoed in 2012 belast opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar de vitaliteitsregeling

Spaartegoed onbelast doorstorten

Deelnemers die meer dan € 3.000 hebben gespaard, kunnen straks onder dezelfde voorwaarden doorsparen. Vanaf 1 januari 2012 wordt er echter geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. Deze spaarders kunnen er in 2013 ook voor kiezen om het spaartegoed onbelast door te storten naar de vitaliteitsregeling. Als het doorgestorte tegoed hoger is dan € 20.000 – het maximum voor vitaliteitssparen – wordt dat in 2013 niet belast. Na 2013 blijft doorstorten mogelijk, maar dan wordt het tegoed boven de € 20.000 belast.
Uw werknemers kunnen niet tegelijkertijd sparen in de levensloopregeling en de vitaliteitsregeling. Ook kunnen zij na deelname aan de vitaliteitsregeling niet meer terugkeren in de levensloopregeling.